【字体 大 | 中 | 小】
收藏
推荐
打印
关闭窗口
德国高管合同期限可能缩短
德国高管,合同期限
2006-05-10 20:53:35
德国政府的公司治理委员会(Regierungskommission Deutscher Corporate Governance)下月开会时,如果委员会中的改革者强行通过拟议中的改革方案,那么德国高管享有的有争议的长期雇佣合同将可能缩短。
按照公司治理委员会的议程,在6月22日于柏林召开的下一届会议上,一个13人小组将就把合同期从5年缩短至3年的提议展开辩论。缩短合同期的举措将使德国更符合国际规范。
如果上述提议获得通过,德国公司将必须遵守新的规定,否则就必须对不遵守规定的原因做出解释。
近年来,随着外国投资者在德国的地位日益显现,国际公司治理准则也在不断影响着德国。上周,秉持股东维权主义的英国养老基金Hermes在大众汽车(Volkswagen)发起了对公司治理标准的抗议活动。
德国企业和高管本人历来将长期合同视为应对离职的保障措施。如果高管提前离职,企业通常需要向他们支付剩余合同期内的薪酬。
去年,德意志证交所(Deutsche Börse)首席执行官维尔纳•塞弗特(Werner Seifert)迫于反对派投资者的压力而辞职时,一次性得到了1000万欧元的剩余薪酬。
德意志银行(Deutsche Bank)财务总监克莱门斯•博尔西希(Clemens Börsig)最近同意调任监事会主席一职。据与其关系密切的人士称,他调职的部分原因是,由于他的高管合同还有4年才届满,因此,他除了享受主席薪资外,还可得到4年的财务总监薪酬。
公司治理委员会的改革派人士,目前正在大力推动此次改革,其中包括基金管理公司DWS 董事克里斯琴•施特伦格(Christian Strenger)、DSW小股东协会主席乌尔里克•霍克(Ulrich Hocker)以及德意志证交所前高管沃尔克•波特霍夫(Volker Potthoff)等。
译者/牛薇 刘彦
发表评论»